ミシガン州の法案、勤務時間外の従業員との連絡を禁止へ

ミシガン州議会で、雇用主が通常の勤務時間外にいつ、どのような理由で従業員に連絡できるかに関する規則を定める法案が審議中です。エリィカ・ガイス上院議員（民主党、テイラー選出）が提出した上院法案948は、労働委員会に付託されています。この法案は「職場従業員境界法」としても知られています。「ますます『常時接続、常時利用可能』な経済において、我々は労働者を保護し、より強力な境界を築くための行動を取らなければなりません」と、ガイス氏は法案提出時に述べました。「あまりにも多くの労働者が、終業後もメール、メッセージ、電話に常に返答することを期待されています。そのプレッシャーは心身の健康を蝕み、家族生活を損ない、働く親や介護者に不均衡な影響を与えます。これは公平性、尊厳、そして基本的な尊重の問題です。」 6月18日付けの法案分析によると、従業員はオンコール対応について契約で報酬を受けることができます。もう一つの選択肢として、従業員は利用可能な時間を設定し、その時間内であれば仕事関連の事項にアクセスし対応することができます。事業運営に影響を与える州または連邦の緊急事態に関するメッセージも許可されます。 しかし、原則として、この法案がミシガン州で成立すれば、雇用主は従業員に対し、割り当てられた勤務時間外に仕事関連の事項にアクセスしたり対応したりすることを要求できなくなります。これには、雇用義務や将来の勤務シフトのスケジューリングに関するメール、テキストメッセージ、またはソーシャルメディアのメッセージが含まれると、法案分析は説明しています。違反は州の労働経済機会局に報告され、企業への罰金や従業員への残業代の支払いなどが可能な結果として挙げられます。法案分析によると、潜在的なコストには、労働経済機会局が研修資料を作成し、提出される可能性のある苦情を処理するために必要な管理業務が含まれます。 関連情報：雇用 ミシガン州 注目の地域貯蓄 ミシガン州下院、子供が許可なくレモネードスタンドを運営できる法案を可決 建設現場でトレーラーの下敷きになりミシガン州の労働者が死亡 最高裁判所の移民判決がマサチューセッツ州の4万5千人のハイチ人に影響を与える可能性あり 「アメリカン」ワインラベルに関するカリフォルニア州の法案、飲料会社の反対で停滞 FIFA男子ワールドカップの訪問者がデカトゥールを有名に オフデューティーのマサチューセッツ州警察官、バーで別の警官を殴る映像が公開 サンバーナーディーノ郡の最近購入された土地で人骨が発見、保安官が発表 今週末以降、ボイド湖州立公園でのボートは禁止