Web開発
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要約
この記事は、UXデザインの観点から、求人市場における応募プロセスの変化について論じています。過去10年間で、求人への応募から面接に至る割合が大幅に低下し、多くの応募が必要になっています。これは、UXの向上により応募が容易になったことが、逆に採用担当者の負担を増やし、採用プロセスを非効率にしている可能性を示唆しています。
全文翻訳
UX Collective - Medium Blog · 2026-07-03 ↗ 良いUXが雇用市場を壊したのか？応募を容易にすることが、採用をより難しくした理由。
画像ソース: Adobe Stock
10年前、求人応募の約1.5%が面接につながっていました。実質的に、6〜7回の応募で1回の面接につながることがよくありました。今日、その割合はわずか2〜3%に低下しており、多くの応募者は1回の面接を受けるために30〜50回の応募を送信しています。一方、採用担当者は、平均的な空きポジションに対して300件以上の応募を受けていると報告しています。
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