面接で「なぜ移住したいのですか？」と聞かれたときの答え方

移住面接で避けるべき間違い もしあなたが移住のために仕事の面接を受けているなら、何を重視するかについて慎重になるべきです。 移住が海外で仕事をする唯一の理由であるなら、会社があなたを採用することに興奮することを期待しないでください。 これは厳しい響きがあることは承知しています。なぜなら、移住したいという願望は、人が抱くことができる最も誠実で個人的なことの一つだからです。私は移住を希望するエンジニアと何年も一緒に仕事をしてきましたが、その原動力は理解しています。 しかし、面接中、その同じ願望が静かにあなたに不利に働く可能性があり、それが起こらないようにしたいのです。 これは、採用担当者に避けたい印象です。 最も一般的な間違い、そしてもしあなたがこれを行ったとしても自分を責めないでください 移住を希望する人々と何年も一緒に仕事をしてきた中で、同じことが何度も起こるのを見てきました。それは… 面接で、候補者は移住するという考えにあまりにも集中しすぎて、向かいに座っている人が、会社が何をしているか、チームが何を構築しているか、そして製品がどこに向かっているかに興味を持っている人物を探していることを忘れてしまいます。 なぜこれが起こるのかは明白で、正直なことです。ほとんどの人は、海外に移住したい、より良い生活の質を求めたい、ハードカレンシーで支払われる高い給与を得たい、そして母国での困難な状況から逃れたいということにほぼ専ら焦点を当てて、移住に関する質問に答えます。時折、スペインのパスポートを取得して海外に移住した隣人の話をする人もいますが、あなたには頼れる第二の国籍がありません。それらはすべて真実であり、その意味では、私は理解しています。それは大きな動機です。シンガポール、オランダ、またはスペインのバスク地方からの求人を開いた採用担当者はすでにそれを知っており、すでにそれを想定しています。ですから、実際、このように考えると…あなたの移住したいという願望は誰にとっても驚きではありません。 問題はここにあります。それが答えのすべてである場合、あなたはあなたが何を望んでいるのか、そしてあなたが良い採用候補者になるかどうかについて間違った印象を与えます。あなたは採用担当者に3つの静かな懸念を抱かせます。 あなたは会社自体よりも、ビザのスポンサーになり、あなたにお金を使うことに関心があるように聞こえます。 もし会社があなたの書類手続きを解決してくれたら、あなたはそれに落ち着いてから去るような人物かもしれません。それはあなたが送ることができる最悪のメッセージに近いものです。 あなたは、あなたをそこへ連れて行ってくれるほぼすべてのオファーを受け入れるだろうように聞こえます。つまり、あなたは次のわずかに良いオファーが出たらすぐに移り、新しい国に十分な晴れた日がないと決めた日に辞めるでしょう。 採用担当者はセキュリティを買います。私は私の記事全体でこれを述べてきましたが、それは真実のままです。彼らは、採用された人物がパフォーマンスを発揮し、良い仕事をし、留まり、会社に定着することを知りたいのです。あなたが去らなければならない理由についての長い人生の話をすると、2つのことが同時にうまくいかなくなります。第一に、あなたはあなたの前の候補者や後の候補者とまったく同じように聞こえます。第二に、あなたは買い手に彼らが買いたいものを伝えていません。 買い手と売り手の間の会議と考えてください。あなたはあなたのサービスを販売しており、彼らが求めていないものを買い手に販売することはできません。あなたの買い手は彼らが正確に欲しいものを知っています。これはコールドセールスコールとは正反対です。彼らは求人広告を掲載し、あなたの仕事はそれに値し、それに答えることです。移住はあなたのエンジンになり得ます。そしておそらく、あなたがそこに座って、準備万端で熱意に満ちている最も深く、最も誠実な理由でしょう。それを維持してください。それはあなたの唯一の目に見える動機であってはなりません。 Global Moveは読者支援の出版物です。新しい投稿を受け取り、私の仕事をサポートするために、無料または有料の購読者になることを検討してください。 購読する 雇用主が実際に聞きたいこと 企業は、自分のチームに参加できることに心から喜んでいる、意欲的で熱心な人材を求めています。 したがって、動機に関する会話になったら、Uバーンでの移動、ミュンヘンへの素早い電車、または制限速度のない黒い森を駆け抜けるレンタカーの絵を脇に置いてください。より具体的なものに焦点を移してください。それは仕事そのものです。 これらは、面接の数ヶ月前に準備する価値のあるポイントであり、数ヶ月と言っても誇張ではありません。最近の記事で、効果的なカバーレターの書き方について説明した際、レターから面接まで6ヶ月かかった手紙を示しましたが、その調査は依然として報われました。同じ調査があなたの面接の答えに役立ちます。 代わりに持っていくべきものは次のとおりです。 製品への関心。それを調査し、最新のニュースを見てください。私がオランダのPicnicのプロフィールを書いたとき、チームが製品をどれほど大切にしているかが感じられました。それに注意を払う候補者は、会社が構築しているものを愛していることに気づいただけで、ドアの半分以上を踏み入れたことになります。 ミッションへの関心、明確な説明付きで。「あなたのミッションは、私が長年取り組んできた持続可能性と結びついているため、私に響きます。実際、GitHubに投稿した趣味のプロジェクトがあり、食料品の配送ルート計画に必要なコンピューティング量を削減し、よりスマートなルートを提案できるため、二酸化炭素排出量を削減するのに役立ちます。」この単一の動きは、あなたのエンジニアリングスキルを彼らのミッションに直接結びつけます。 テクノロジーと業界への興奮。会社が属するエコシステムを調べてください。アムステルダムのエコシステムの一部であるなら、何がそれを際立たせているのかを自問し、それを述べてください。 成長の余地。LinkedInをチェックしたところ、人々が約1年半ごとに興味深いペースで昇進に向かっているのを見たと述べることができます。これは、成長するための態度と適性の両方を持っているあなたにとって重要です。 影響を与える機会。今日あなたの母国ではできないような、強い影響を与えることができるプラットフォームがあなたの動機であると述べることができます。そして、このチームとこの市場で、あなたはそれができると確信しています。その影響は、あなたの母国にまで及ぶかもしれません。 この会社が際立っている理由と、その役割がどのように適合するか。彼らがこの役割を開設したのは長期的なビジョンに合致するからだと理解していることを伝え、そしてあなたがどのように適合するかを示してください。 エンジニアが応募していた会社に送ったカバーレターの小さなスクリーンショットを見てみましょう。それがカバーレターであり、面接のトランスクリプトではないとしても、原則は適用されます。 この抜粋は、候補者が会社のスタックについてどのように調査したかを示しており、それが会社にアピールしたことがわかります。このような詳細は、あなたのメッセージを記憶に残るものにします。面接でも同じアプローチを使用できます。 そしてはい、移住があなたにとって重要であることを絶対に明確にすることができます。逆の間違いも存在します。面接に偶然迷い込み、その役割が移住が必要な人のために作られていることを知らなかったかのように見られたくないでしょう。したがって、採用担当者の物語を認め、正直にそれに参加してください。移住は答えの一部になり得ます。それはあなたの答えのすべてであってはなりません。 弱い答えと強い答えの比較 具体的な例として、正確な質問と2つの非常に異なる回答を見てみましょう。 「なぜ移住したいのですか？」 ❌ 弱い回答：正直に言って、ドイツの給与が私が移住したい大きな理由です。ここで稼げる金額よりもずっと高いです。 または、別の回答： 私はずっとオランダに住みたいと思っていました。生活の質、ワークライフバランス、そして全体的な安定が非常に魅力的で、そこで将来を築く機会を得たいです。 さて、どちらの回答も要点を外しています。 最初の回答を見てください。それは採用担当者に、給与があなたの主な動機であると伝えています。より多く稼ぎたいと思うことに何の問題もありません。私たちは皆お金のために働いています。しかし、もし報酬があなたが応募している主な理由なら、採用担当者はあなたが毎年さらに2,000ユーロのオファーがあったら移り住むのではなく、留まるだろうとどのように確信できるでしょうか？ 2番目の回答はさらに良く聞こえますが、別の問題があります。それは採用担当者にあなたがその国を好きな理由を伝えており、あなたがこの仕事がしたい理由を伝えていません。あなたはまったく同じ回答を...