ヨーロッパ最大の労働組合、気温30度超の日には労働を中止する権利を要求

ヨーロッパ最大の労働組合が気温30度超の日には労働を中止する権利を要求 記録上最も暑かった6月の中、ヨーロッパの労働組合が、上昇する気温から労働者を保護するための法制化を各国政府に求めている。西ヨーロッパでは、記録上最も暑い6月を記録した。ヨーロッパの3つの最大規模の労働組合は、40カ国で1260万人の労働者を代表しており、欧州委員会に対し、新しい法律に労働者のための熱対策措置を含めるよう強く要請した。 組合は、認識された科学的指標に基づいた最高労働温度の設定を求めている。提案によれば、欧州連合（EU）内の雇用主は、農業や建設業などのより過酷な仕事では気温が30度を超えた場合、または強度の低い仕事では32.5度を超えた場合に、労働を停止することが法的に義務付けられ、さもなければ制裁を受けることになる。 ヨーロッパ大陸全体で、年間最大1億3000万人の労働者が職場での熱ストレスにさらされており、ヨーロッパ労働組合研究所の研究によると、推定27万7000件の負傷と230人の死亡につながっている。現在、ヨーロッパ内では規則が異なり、一部の国では、気温上昇期間中に雇用主が労働者の要件を緩和することに委ねられている。 「極端な気象は、今やヨーロッパ全土の職場の現実となっています…気候変動は私たちの時代の決定的な課題の1つですが、労働者は明確で執行可能な保護なしに、ますます極端な気象条件に送り込まれています」と、ヨーロッパ建設・木材労働者連盟事務局長のトム・デリュー氏は述べた。 5月には、イギリス初の熱波と重なる形で、Trades Union Congress（TUC）もイギリス国内でも最高労働温度を導入するよう求める声を改めて表明した。最低法定気温は16度だが、それに相当する最高気温の規定はない。同組合は、気温が24度を超えたら雇用主は職場を冷却する措置を講じるべきであり、気温が30度、または肉体労働や屋外労働をする者にとっては27度に達した場合、労働者は作業を停止できるとしている。TUC主導の最高労働温度に関する請願は、6万4000件以上の署名を通過した。 TUC事務局長のポール・ノヴァク氏は、「熱波がより一般的になるにつれて、私たちは適応する必要があります。最高労働温度に関する新しい法律、職場を涼しく保つための改善、そして地球温暖化を削減するための気候変動対策が必要です」と述べた。