その他
仕事のためのモニター
Monitors for Work (etbe.coker.com.au)
要約
この記事は、企業が従業員に提供するモニターの質が、彼らの生産性に与える影響について論じています。著者は、古い低解像度モニターが原因で発生したOH&S(労働安全衛生)の問題や、より高性能なモニターへのアップグレードを渋る企業の姿勢を例に挙げ、質の低い機器が優秀な人材のパフォーマンスを阻害していると指摘しています。また、個人購入のポータブルモニターを補助的に使用することの利点や、従業員一人当たりのコストを考慮すると、適切なハードウェアへの投資は十分に費用対効果が高いと主張しています。将来の就職活動では、職場のハードウェア環境も重要な判断基準になると述べています。
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仕事のためのモニター
2026年8月5日
2026年8月5日| etbe
仕事のためのモニター| 0 コメント| 08:41
カテゴリ : その他
コンピュータ
目次
トグル
企業のモニター問題
しばらく前、私はある会社のIT部門で働いていました。そこでは、デスクトップ用に2台の27インチフルHD(1920*1080または1920*1200)モニターを標準としていました。
私は、標準を1台の32インチ4Kモニター、または2台の安価なモニターにすることを推進していました。最終的には、多くのユーザーにとって、画面領域は半分でもピクセル数は倍になる1台の27インチ4Kモニターをオプションとしましたが、それでも2台のフルHDモニターより優れていました。
驚いたことに、ほとんど誰もそのオプションを選びませんでした。
そこで働いていた一人の男性は、自宅でより良いものを購入した後、古いワイドカーブモニターをオフィスに持ち込み、それを両側にフルHDモニターを配置して使用していました。
IT部門の従業員として、高価な個人所有の機器をオフィスで使用することについて懸念がありました。もし壊れた場合、誰が請求書を支払うのかということです。しかし、それは彼が自宅でゲーム用に新しいものを購入した後に必要なくなった古いモニターであり、もし何か起こっても彼はそれほど動揺しないだろうと保証されました。
これは、企業が高額な給与を支払っているにもかかわらず、彼らが仕事をするために貧弱な機器を提供しているという問題を私が目撃した唯一の例ではありません。
以前、古いモニターがぼやけていたためOH&S(労働安全衛生)の問題を提起しましたが、会社はモニターが健康問題を引き起こすことはなく、従業員一人あたり150ドルをより良い交換品に費やすのは無駄だと判断しました。
コンピュータハードウェアは時間の経過とともに安くなる傾向があり、最近本当に安くなったものの一つにポータブルモニターがあります。
Koganは、USB-CとミニHDMI入力を備えた15.6インチフルHDモニターを89ドルで販売しています[1]。誰かがそれらを雇用主が提供するモニターの片側または両側に配置し、リスクを最小限に抑えるために一日の終わりにデスクの引き出しにしまうことは、それほど難しくないでしょう。
同じKoganのページには、2560*1600解像度の16インチモニターが189ドルであります。
会社の所有権
以前、企業がすべてのキーボード、マウス、ヘッドセットを所有するのではなく、各従業員にお金を与えて自分で購入させることの潜在的な利点について書きました[2]。
モニターに関しては、まだその段階には達していないと思います。まともなモニターの最も安い価格は約500ドルであり、キーボードやマウスのような使い捨て価格帯からは外れます。また、ITサポートの観点からは、モニターやケーブルの互換性の問題など、実際の問題があります。
しかし、安価なポータブルモニターを購入してメインモニターを補完する従業員に少額を払い戻すことは、より合理的な選択肢です。人によっては、これにより仕事のパフォーマンスが著しく向上するでしょう。
誰を助けるか?
このようなポータブルモニターを追加しても、大多数の労働者を直接助けることにはならないと思います。
パフォーマンスと効率を最大化するためには、改善のロングテールを追求する必要があると考えています。大きなモニター、本当に大きなモニター(より遠い距離で65インチ)、複数のモニター、スタンディングデスク、そして人々が望むその他のもの。
マイクロソフトは数年前に(27インチが本当に大きなモニターだった頃)いくつかのタスクで大きなモニターを使用するとパフォーマンスが50%向上するという研究を行いました。
現在、27インチは一般的に入手可能な最小のモニターサイズであるため、改善の可能性は減っています。おそらく、ほとんどの労働者はすでに、マイクロソフトの研究における「大きなモニター」が提供したメリットを享受できるモニターを持っています。
しかし、ユーザーベースの一部には常に利益を得る人がいるでしょう。ユーザーの1%に50%のパフォーマンス向上をもたらすことができれば、それは本当にやる価値があります。ユーザーの100%に0.5%のメリットをもたらすことができれば、それもやる価値があり、理論的には同等のメリットが得られます。
従業員のコスト
管理やオフィス施設の提供などのすべての間接費を含めた従業員の総コストは、基本給の2倍に相当すると主張されています。
その場合、オーストラリアの最低賃金従業員は年間10万ドル、ITの給与スケールの下限に近い人は20万ドル、ITスケールの高位の人は約40万ドルのコストがかかります。
10万ドルの従業員のために1000ドルのハードウェア購入に費やすことは、明らかに価値があるように思えます。ユーザーにとって目に見えるものは何であれ、パフォーマンスの1%以上の違いをもたらすでしょう。
ITスケールの高位の人がパフォーマンス向上のために4万ドルをハードウェアに費やす場合、それは元が取れる可能性があります。これは直接的な投資収益率だけでなく、そのような仕事をする人々が重要なプロジェクトでしばしば主要な役割を担っているためです。
最低賃金の人が一人でこなすには仕事が多すぎる場合、もう一人雇用すればよいのです。シニアIT担当者をもう一人雇用して、彼らに仕事をやらせることはできません。彼らが状況を把握するには数ヶ月かかることがあります。
しかし、企業の経営陣はこのことを認識できないようで、従業員が自分で購入できる安価なハードウェアがギャップを埋めることができます。
就職面接
将来、仕事の面接をする際には、使用されるハードウェアについて尋ねるつもりです。「十分なハードウェアを購入して従業員を尊重しない会社なので、この求人には興味がありません」とは言いませんが、会社の条件として、私の机の上のハードウェアが時代遅れにならないことを条件にするかもしれません。
[1] https://tinyurl.com/26bdng24
[2] https://etbe.coker.com.au/2023/06/22/cheap-peripherals-work/
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