Nixpkgsコアチームが解散

Nixpkgsコアチームが解散しました 発表 Nixpkgsコアチーム qyliss 2026年8月7日 午後9時39分 Nixpkgsコアチームは残念ながら解散を決定しました。私たちは、Nixpkgsのためのボトムアップで合意形成を重視したガバナンスにおいて、模範を示す機会を得られたことを誇りに思っています。また、過去10ヶ月間には、コミッター委任プロセスの改革と19名の新規コミッターのオンボーディング、マージボットの拡張によるメンテナーの権限強化、GitHubとの連絡再確立とスポンサー付きエンタープライズクラウドアップグレードの確保、GHSA-67f2-674w-6g63のトリアージとそれに伴うGitHubのセキュリティリスクの追跡支援、初期の自動化/AIポリシーの確立、そして私たちにエスカレートされた多くのインシデントの解決支援といった成果を上げてきました。 しかしながら、当初期待していたような、活発な技術貢献と両立可能な軽量な役割には残念ながらなりませんでした。そして2週間前、私たちの健康のために辞任が必要であるという結論に至りました。これまでの離脱によっても示されているように、チームが継続することは持続不可能であると信じています。新しいメンバーを募集する呼びかけに対し、応募者は1名のみで、アウトリーチへの反応もまちまちだったため、健全な状態を維持するために十分な人員を確保することは不可能に見えます。 したがって、特にステアリングコミッティ（SC）の選挙が間近に迫っていることを考えると、Nixpkgsのガバナンスにとって最善の道は、チーム解散を避けられなかった状況について正直に伝えることであり、それが将来の取り組みに役立つことを願っています。私たちの経験では、SCという組織は、憲法で想定されている委任に対する本来の直感を持たず、同時に個々の決定を処理するのに十分な関与と結束力もありません。これは、下位のチームに対する過剰なマイクロマネジメントや、慢性的なコミュニケーション不足として現れます。SCメンバーが自分たちの意見として話しているのか、共同の立場を代表しているのかについての不明瞭さ、既に結果が添付された問題の持ち込み、関連チームを関与させずに委任された領域内の問題の所有権の奪取、懸念事項への不十分かつ遅延した対応などが含まれます。 その結果、GSoC、助成金イニシアチブ、AIポリシーなどの問題での調整不足、モデレーションやGitHub組織オーナーの改革といったNixpkgsに関連する問題での遅く困難な進捗、そして私たちの権限内での自律的な意思決定を信頼されているのかどうかについての一般的な不確実性をもたらしました。これらの問題は、繰り返し議論を試みたにもかかわらず、継続しています。これはもちろん、単一のSCメンバーが解決できる問題ではなく、システム的な問題です。私たちは、その役割の要求を軽視しておらず、数名のメンバーの努力に感銘を受けており、各個人が自然に持つ時間とエネルギーは限られており、代表的な多数決委員会という文脈でできることには限りがあることを認識しています。 しかし、最終的には、SCが委任に対する代表的なバックストップとしても、積極的な意思決定機関としても効果的に機能していない状態になります。その結果生じる環境は、私たちの仕事に一貫した負担となり、憲法上の「プロジェクトの方向性、意思決定、NixOS財団理事会との調整、およびNixpkgsに関連するチームの作成と管理」という使命を果たすことを困難にしています。 私たちは、私たちの高信頼性合意形成モデルが、質の高い議論と良好な結果をもたらし、SCのトップレベルで使用される多数決よりも、委任されたローカルガバナンスチームに適していると信じています。私たちのコミュニティには多くの強い対立や意見の相違があることは誰にとってもニュースではありませんが、それでもコアチームに解決を求める能力が緊張を和らげ、合意可能な結果につながった状況を数多く見てきました。意見が大きく異なる人々からの初期の自動化/AIポリシーに対する強い承認は、一見解決不可能なトピックでさえ、前進する方法を見つけ、大幅な改善を行うことが可能であることの証拠だと考えています。 しかし、そのような状況下で介入することは、必然的に負担となります。私たち自身の経験とプロジェクトの歴史から、コミュニティにおけるガバナンスへの一般的な不信感がなぜ存在するのか、そしてそれが意見の相違に対する敵対的でゼロサム的なアプローチをどのように助長してきたのかを理解しています。それらの方法は、リーダーシップの真空の中で変化をもたらしたり、応答のないガバナンスに聞き入れてもらったりするためには有効かもしれませんが、リーダーシップチームが良い意図で関与し、生産的な議論を促進しようとする際に、燃え尽き症候群を引き起こします。その結果は、コミュニティに耳を傾けたり、信頼に基づいた協議型のリーダーシップを追求したりすることを気にしない者だけを利し、ガバナンスへの参加に時間と意欲のある経験豊富な貢献者の小さなプールをさらに減らし、行き詰まりと離脱による意思決定の歴史的な現状を固定化するリスクがあります。 この決定は、単一の出来事の結果ではなく、長引くパターンの集積であることを明確にしたいです。私たちの管轄下にある問題は、現在、直接の所有者がいない状態であり、SCが常に最終的なバックストップとして機能しています。私たちは両者ともNixpkgsへの関与を減らす予定であり、SCに立候補する意図はありません。 私たちは、チームが設立された原則、すなわち、意思決定と紛争解決のための明確で軽量なプロセスが、Nixpkgsを強化し、貢献者として見てきた問題に対処するために不可欠であるという原則を依然として信じており、将来、トップレベルのガバナンスによる、関与し、技術に焦点を当て、協力的なNixpkgsリーダーシップの真の委任が可能になることを願っています。私たちの活動を支援してくれたすべての人々に感謝したいと思いますが、チームがこれらの問題をより包括的かつ持続的に解決できる立場になかったことを残念に思います。 Nixpkgsコアチームを代表して： @alyssais @emilazy 46 いいね domenkozar 2026年8月8日 午前2時7分 この件について残念に思います。AIポリシーが採用されるのを見て非常に興奮していました。今こそNixpkgsが輝き、成長すべき時です。大変な仕事をしてくれてありがとう！ 1 いいね