尋ね方次第：LLMにおける性別関連の言語的バイアス

プロフェッショナルなコミュニケーションはLLMによってますます仲介されていますが、これらのモデルはすべてのユーザーに平等にサービスを提供しているのでしょうか？ 女性がより一般的に使用する言語的特徴（ヘッジ、付加疑問、集合的参照）を含むプロンプトは、3つの文書タイプと4つのモデル全体で、系統的に短く、洗練度が低く、フォーマルでない応答を引き出すことを示しています。 これらの効果は、プロンプトの複雑性と特徴の持ち越しを制御した後も持続します。 署名名のような明示的な性別の手がかりは、言語的方言と同じ表現空間にエンコードされています。これは、基盤となるメカニズムが共有されていることを示唆していますが、言語的レジスターの方がはるかに影響力が大きく、名前が効果を生まないところで、大きく一貫した効果を生み出します。 私たちの結果はさらに、事後的な緩和が困難であることを明らかにしています。これらのパターンは文化的に埋め込まれており、意識的な制御の外にあるため、ユーザーは戦略的な自己提示を通じて容易に回避できません。また、メカニズム分析は、言語的特徴が初期のトランスフォーマー層にエンコードされ、他の特徴と絡み合っていることを明らかにしています。 私たちの研究は、LLMを介した職場コミュニケーションの格差のある影響を軽減するために、言語的多様性の影響を上流で考慮することを求めています。