キリスト教徒の雇用主は、トランスジェンダーの人々に対して差別を行えるようになった

ワシントンにある連邦機関である米国雇用機会均等委員会（EEOC）のシール。写真：Andrew Harrer/Bloomberg via Getty Images 米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、労働者を違法な差別から保護する任務を負う連邦機関ですが、保守的なキリスト教徒雇用主団体との間で、長期的かつ広範囲にわたる影響を与えうる前例のない和解に合意しました。 この和解に至った訴訟は、バイデン政権下で発行されたEEOCのガイダンスと、2020年の最高裁判決（Title VIIが性自認に基づく差別から保護するというもの）を受けてのものでした。8月18日に達した和解において、EEOCはキリスト教徒雇用主連盟（Christian Employers Alliance）に対する性自認に基づく差別のいかなる申し立ても追求しないことを約束し、この約束は永久に有効となります。 EEOCは、差別の申し立てに対する無料の調査を提供し、場合によっては訴訟を原告に費用負担なしで提起します。しかし今や、キリスト教徒雇用主連盟に所属する企業で働く人々は、性自認に基づく差別を受けたと信じていても、EEOCのプロセスを利用できなくなります。 この和解には、珍しい条項が含まれています。それは、すでにキリスト教徒雇用主連盟の会員である2万以上の雇用主に適用されるだけでなく、主張された差別が発生した時点で会員であれば、将来の会員にも適用されるということです。これは、キリスト教徒雇用主連盟への加入を決めた雇用主は、ノンバイナリーであることを理由に嫌がらせをしたり、トランスジェンダーであることをカミングアウトしたために解雇したりするような、性自認差別に関するすべての申し立てに対して、EEOCからの包括的な保護を得ることを意味します。 「永久に調査からの自由を創設する和解は、私の知る限りありません」 「永久に調査からの自由を創設する和解は、私の知る限りありません」と、カーラ・ギルブライド氏は述べています。ギルブライド氏は、ジョー・バイデン大統領下でEEOCの元首席法律顧問であり、現在はアメリカ自由人権協会（ACLU）に所属しています。「組織が将来の会員にまで保護を及ぼすような和解を得たのを、私は見たことがありません。」 この和解は、たとえ現在のEEOCの共和党委員長であるアンドレア・ルーカス氏が、将来の民主党大統領の下で民主党委員長に交代したとしても、有効であり続けます。（キリスト教徒雇用主連盟はコメントを拒否し、EEOCは問い合わせに応じませんでした。） 永久に CEAは、新規会員募集のウェブページで、この包括的な保護について言及しています。「CEAに参加して、露出を止めましょう」とサイトには、「あなたがそこにいる瞬間から保護される」というバナーの下に書かれています。 「EEOCの調査に対する保険のようなものを売っているかのようです」とギルブライド氏は言います。「特にその組織がそのように明確にマーケティングしている場合、雇用主にとってそれが生み出すインセンティブについて懸念しています。」 和解には有効期限もありません。ギルブライド氏によると、ほとんどの和解には終点があり、特定の年数有効であり、その間、裁判所が条件が満たされているか監視します。 「この和解が異例なのは、特定の訴訟の申し立てを却下することに同意する見返りに、EEOCが事実上無期限にこれらの条件を遵守することを約束している点です」と彼女は述べています。 「EEOCの調査に対する保険のようなものを売っているかのようです。」 この和解は、EEOCが最近、米国のキリスト教右派の目標に沿った政策へと転換していることの一環です。委員長のルーカス氏はすでに、トランスジェンダーの権利を排除するという広範なアジェンダを追求しています。キリスト教徒雇用主連盟は、保守的な宗教的見解を政策に押し込む運動の最前線に立ってきました。この連盟は、ロー対ウェイド判決を覆した保守派法律団体であるアライアンス・ディフェンディング・フリーダム（Alliance Defending Freedom）によって、EEOC訴訟で代理されていました。このキリスト教徒雇用主団体は、新規会員向けの宣伝資料で、性差別苦情からの保護と同様に、会員が避妊薬の給付を拒否することを許可する政府に対する裁判所命令も、「加入した瞬間からあなたをカバーします」と自慢していました。 最も読まれたもの ノースカロライナ州西部はハリケーンの支援を懇願した。代わりにICEを受け取った。 オースティン・キャンベル トランプ国境の壁を阻止するための新しいツリーサイト運動 ナターシャ・レナード トランプはイタリアの匿名メールプロバイダーを攻撃する。真の標的は米国の言論の自由だ。 マット・スレッジ 包括的な除外 キリスト教徒雇用主連盟の会員に対する包括的な除外は、苦情からの全面的な保護を与えるという点でも異例です。EEOCはすでに、宗教的雇用者の権利を考慮する方法を持っていますが、それには確立されたプロセスを経る必要があります。例えば、これらの雇用主は、差別の申し立てに対して宗教的防御を提起することができ、委員会はそれを考慮します。しかし、新しい和解は、EEOCの調査官が差別の申し立てを調査し、その merits を評価することさえも阻止し、代わりに、これらの雇用主に対する性自認差別のすべての申し立てを即座に停止させます。委員会ができることは、労働者に自分で裁判所に訴えるように伝えることだけです。 「グループのメンバーであることによる調査からのこのような包括的な除外は、前例のないことです」とギルブライド氏は述べています。 関連 トランプ政権は、白人男性が差別の訴訟を起こしやすくしたいと考えている キリスト教徒雇用主連盟のこれらの勝利は、同団体が当初、訴訟の一部として差止命令を求めた際に望んでいたことと、多くの点で密接に一致しています。その要求において、この団体は、EEOCが「現在の会員および将来の会員」に対して性自認の権利を行使することを永久に禁止するよう求めていました。そして、キリスト教徒雇用主連盟とEEOCの間には緊密な関係があります。2025年初頭、現在の委員長であるルーカス氏は、シャノン・ロイス氏を首席補佐官に採用しました。ロイス氏がEEOCでその役職に就く直前の職は、キリスト教徒雇用主連盟の会長であり、彼女は2021年に性自認差別に関する訴訟の時期に、その連盟を率いていました。 「通常、和解は当事者が訴訟を続けたくないために起こります」とギルブライド氏は指摘します。「しかし、この特定の状況では、両者の間に多くの整合性がある可能性があり、和解がより広範な公共の利益のためなのか、それとも単にこれらの特定の個人や組織の利益のためなのかという疑問が生じます。」 私たちは企業の利益から独立しており、会員によって支えられています。ご参加ください。 会員になる ニュースレターに登録 ご登録ありがとうございます！ オリジナルレポート。恐れを知らないジャーナリズム。あなたにお届けします。 独立系ジャーナリズムを支援するために、会員になって次のステップを踏みませんか？ 参加します 会員になる 登録することにより、The Interceptからのメール、プライバシーポリシー、利用規約に同意したものとみなされます。 ニュースレターに登録 オリジナルレポート。恐れを知らないジャーナリズム。あなたにお届けします。 参加します トランスジェンダー反対アジェンダ この和解は、EEOC委員長のルーカス氏が追求するトランスジェンダー反対アジェンダと一致しています。 関連 右派のトランスジェンダー嫌悪がWNBAを襲う 彼女の最初の行動の一つは、この機関の優先事項は「性の生物学的かつ二元的な現実を守ること」であると発表することでした。彼女は、機関の職員に、シス女性がトランスジェンダー女性と同じトイレを共有することに関する苦情のようなケースを追求することに集中するよう指示しました。 性自認に基づくハラスメントからの保護を含むハラスメントに関するガイダンスと、連邦職員が性自認差別に関する苦情を追求する能力は、ルーカス氏のリーダーシップの下で両方とも廃止されました。ルーカス氏はまた、EEOCがトランスジェンダーおよびノンバイナリーの労働者のために提起した訴訟から撤退し、性自認差別に関するすべての労働者の申し立ての処理を停止しました。ルーカス氏が指揮を執る中、キリスト教徒雇用主連盟はすでに心配する必要がなくなっていました。