選択肢の暴政

選択肢の暴政 数週間前、私は2010年のハーバード大学の研究をXで見かけ、スクロールする手を止めました。研究者たちは、一日の様々な時間にランダムに何千人もの人々に「今、どんな気分ですか？」と「何を考えていますか？」と尋ねました。結果は明らかでした。心がさまよっているとき、人は幸福度が低いのです。たとえ退屈なことをしていても、脳が他の場所にさまようよりも、その退屈なことに集中している方が実際には幸せなのです。 この発見は、ここ数ヶ月、友人やテック業界の人々と交わしてきたキャリアや進路に関する会話にすぐに結びつきました。この、精神的に一つの道にコミットできないという感覚は、テック業界では非常に一般的です。選択肢が多すぎ、少しでも高いポテンシャルがある人は、常に自分自身を疑い続ける感覚に溺れています。これは苦痛な人生につながります。より深く理解しましょう。 これは深刻な問題です。多くの才能ある人々が、現在の役割や、その瞬間にしていることにおいて、真に機能することを妨げられています。あなたは精神的に、より良いものを追い求めており、現在のことに100%を捧げていません。これは人生とキャリアの両方に当てはまります。素晴らしい家を持っていますか？さらに素晴らしい家はどうでしょう？素敵な車を持っていますか？今いる安定した会社よりも、急成長中のスタートアップでキャリアを切り開けば買える、もっと大きな車はどうでしょう？ その研究は2010年のものです。当時は、会議中にインスタグラムのストーリーをスクロールすることはできませんでした。マックブックを持っている人なら誰でも、LinkedInに「創業者」という言葉が溢れることはありませんでした。実際に、仕事がある場所に住む必要がありました。スタートアップはそれほど普及しておらず、スマートフォンは登場したばかりで、問題は今日ほど深刻ではありませんでした。 現在、比較の雰囲気ははるかに悪化しています。早期に金持ちになるためのマッドマックスのような競争があり、インターネットはこの考え方を煽る話で溢れています。これにより、これらの研究者がおそらく予想していたよりもはるかに問題が蔓延しています。私たちは以来、キャリアの可能性について絶えず心をさまよわせるように設計された世界を築き上げてきました。今日のテックオフィスに入れば、どこにでもそれが見られます。 誰かがLinkedInをスクロールし、昇進の発表を見て、自分のキャリアパスについて20分間精神的に混乱する。エンジニアがスタートアップのエンジニアリングブログを閲覧し、突然現在の会社について落ち着きがなくなる。デザイナーがTwitterで誰かのキャリアの転換を知り、自分のポテンシャルを最大限に活かせているか疑問に思う。「ちょっと給与データをチェックする」から始まり、他の場所で稼げる金額を計算することに至る穴。 これはキャリアへの野心ではありません。これは高ポテンシャルであることの特有の拷問です。あなたが有能で野心的であるとき、現在の仕事は無限の可能性の中の単なる一つの選択肢になります。選択肢があるのは幸運ですが、その幸運は特有の苦しみを生み出します。あなたは良い役割に感謝することができません。なぜなら、あなたの心は常にそれがあなたの能力の最適な使い方かどうかを計算しているからです。現在の会社での毎日は、他の場所で費やされなかった時間のように感じられます。すべてのプロジェクトは、他の場所で構築できたものと比較されます。すべての会議は機会費用の計算になります。 残酷な皮肉は、あなたが貴重であるとさせるまさにその特性（可能性のあるものへの意識）が、あなたが持っているものを楽しむことを不可能にするということです。あなたは決して精神的に、物理的にいる場所にいません。あなたはしっかりした会社でデザイナーですが、あなたの心はAIスタートアップでデザインを率いているという別のタイムラインに住んでいます。あるいは、あなたは良い製品を構築しているエンジニアですが、より良い株式を持つユニコーン企業にいるべきかどうかを精神的に計算しています。あるいは、あなたはシニアの役割にいますが、ついにその会社を始める時ではないかと疑問に思っています。 あなたは精巧なキャリアの空想を構築します。株式の windfall と業界の認知を伴うスタートアップ創業者としての道。給与パッケージと早期退職の計算を伴うビッグテックの軌跡。最終的に自分の時間をコントロールできるコンサルティングの逃避計画。それぞれが妥当で、達成可能で、そしてあなたが持っているものよりも良いように聞こえます。 あなたは今解決している興味深い問題を味わうことができません。なぜなら、あなたは精神的に「本当に重要な」問題に取り組んでいるからです。あなたは、あなたが一緒にチームを構築しているチームを評価することができません。なぜなら、あなたは精神的に率いたいと思うチームを構築しているからです。あなたは、あなたが稼いでいる給料を楽しむことができません。なぜなら、あなたは精神的にすでに「稼ぐべき」金額を稼いでいるからです。 しかし、罠があります。あなたはこれらの別のキャリアタイムラインで精神的に生きており、それがあなたの現在のパスを無味乾燥なものにしています。これは通常のキャリアへの野心よりも悪いです。通常、あなたは昇進し、しばらく満足し、次に昇進を望みます。しかし、高ポテンシャルな場合、あなたは梯子を登っているのではなく、すべてが完璧に一致する完全に架空のタイムラインに住んでいます。 「私はこのスタートアップのVPですが、マイクロソフトのディレクターレベルには簡単に到達できます。それは素晴らしいのではないでしょうか？」 「私はGoogleのL6ですが、そのシリーズCスタートアップのシニアリーダーシップになれるはずです。」 「私はここでうまくいっていますが、次のラウンドの前にそのユニコーンに参加した場合の株式のアップサイドを想像してみてください。」 「この役割は大丈夫ですが、もし私が自分で何かを始めたらどうなるでしょうか？」 これらは何も起こっていません。あなたは完全にまともな会社で働いていますが、あなたの心は、正確な順序で50回のキャリア移動が成功する必要がある、精巧なファンタジーに宿っています。その間、あなたの実際のキャリアは背景ノイズになります。 本当に興味深い技術的な課題？退屈です。なぜなら、それらはあなたの想像上の軌跡を進めないからです。あなたが一緒に仕事をしている堅実なチーム？一時的です。なぜなら、あなたは精神的にすでに他の場所にいるからです。あなたのまともな報酬？ファンタジー企業でのファンタジー収入と比較すると不十分です。 2010年の研究からの調査結果は間違いなく悪化しています。私たちは、キャリア満足度に対して、人間の想像力を特に武器化しました。毎日、取られなかった道、掴まれなかった機会、最大限に活かされなかったポテンシャルの新しいリマインダーがもたらされます。インターネットは常に、数百万ドルで会社を売却した25歳、仮想通貨の億万長者、そしてあなたの着実なキャリアの進歩を不十分に感じさせる一夜にして成功した話を提供しています。 最も深い問題は、想像力そのものにコストがかかるということです。代替のキャリア現実を構築するために費やされたその精神的なエネルギーは、あなたの実際のキャリア現実に費やされるべきエネルギーではありません。最適なキャリアパスの探求は決して終わりません。なぜなら、常に別の選択肢、別の可能性、「もし〜だったら」があるからです。その間、あなたがコミットせずに心配し続けるにつれて、あなたのキャリアは続きます。 本当の課題は、完璧なキャリア状況を見つけることではありません。それは、無限のキャリアオプションに直面して、あなたが持っているものにコミットすることです。あなたが良い役割を持っているときに足を止め、「これは良い、ここにいたい、これを機能させてここで何かを構築することを楽しむ」と言うことです。 映画「パッセンジャーズ」には、故障した宇宙船に閉じ込められた主人公にアンドロイドのバーテンダーが言うセリフがあります。「あなたはまさに、なるべくしてなる場所にいます。少し生きなさい。」 キャラクターの状況は完璧ではありません。彼の状況が最適であるとは言われていません。彼は精神的に別の現実で生きるのをやめて、実際に自分の人生を生きるように言われています。高ポテンシャルな人々にとって、これは精神的なキャリアのさまよいをやめ、あなたが今いる場所で有意義なものを構築することに実際にコミットすることを意味します。バーテンダーは完璧な状況を約束しているのではなく、たとえ不完全であっても、現在の現実に存在し、コミットすることが満足感の源であることを約束しています。 高ポテンシャルな人々にとっての痛みを伴う緊張は、野心は可能性を見ることを必要とするが、満足は現在のパスにコミットすることを必要とすることです。この二つは直接矛盾します。より良いキャリアオプションを思い描くあなたの能力（あなたを価値あるものにするまさにそのこと）は、あなたが持っているものに満足することを不可能にします。