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AIを対面で使用するためにオフィスに戻らなければならない

We Must Return to the Office to Use AI in Person (mcsweeneys.net)

257 pointsby cainxinth2026年9月8日25 コメント

要約

この記事は、AIを活用するためにオフィスへの出社が不可欠であるという、皮肉に満ちた主張を展開しています。架空の巨大企業「Mondo Mayo」を舞台に、非効率的なオフィス環境、過剰な管理職、そしてAIによる業務（ボタンを押すだけ）の必要性を訴える従業員の姿を描き、現代の企業文化とリモートワークに対する風刺となっています。

全文翻訳

AIを対面で使用するためにオフィスに戻らなければならない理由

RTOの日（正式には「Remain to Office」で、経営陣は私が週6日オフィスにいたと記憶違いしていると主張した）に目が覚めたとき、私は本来あるべきほど興奮していませんでした。継続的な雇用を条件に「Memorandum of Loving RTO」（RTOを愛する覚書）に署名するという考えに吐き気を催しました。

私はMondo Mayoのアソシエイト・スロップ・ドラ（Associate Slop Doula）でした。Mondo Mayoは元々マヨネーズ会社として設立されましたが、現在は一般消費者向けパッケージ商品、SaaS、監視技術を販売しており、地球上に残る3つの大企業の1つです。当時、私は「SlurryHose」で一日に数千回「GENERATE」ボタンをクリックし、次に「APPROVE」ボタンをクリックするという私の職務を遂行するために、週6日、1日14時間というフルタイムのオフィス勤務スケジュールが必要だとは考えていませんでした。しかし、経験は私が間違っていたことを示してくれました。RTOが不可欠である理由はここにあります。

RTOはMondo Mayoのコア原則に沿っています。

Mondo Mayoは私たちのコア原則に導かれています。

良いことは悪いことよりも良い。
「はい、ボス。素晴らしいアイデアです、ボス。」
リーダーが増えれば、リーダーシップも増える。

これらの原則は、Mondo Mayoにおける高い生産性と豊かな社会生活を可能にしています。その社会生活は、年に2回の義務的・任意的・推奨的・必須の研修旅行「The Getaway」を中心に展開され、その締めくくりはめったに死者を出さないマヨネーズ早食いコンテストです。

Executron Management SystemはMondo Mayoにリーダーシップの余剰をもたらしました。私は15人の一般労働者のうちの1人ですが、私たちは何千人ものシニアVPに率いられるという特権を得ています。歴史上、これほど多くのリーダーを持つ会社はありませんでした。

RTOは積み重なります。

Mondo Mayo独自の指標は、家族生活がより効率的かつマネージャーの満足度を高めてリモートで実行できることを示しています。Mondo Machineは手頃な料金でレンタルでき、あなたがそこにいられないときはあなたの家に設置され、子供にペレットを与え、そして彼らは絆を深めます。

私たちのオフィスは、AI搭載のパフォーマンス・エンパワメント・ソフトウェア「Best Buddy」によって監視されており、これは私がMondo Mayoのために最善を尽くすのを助け、力を与えてくれます。

オフィスへの復帰（RTO）は、AIの時代が終わる前に最適なタイミングです。

Mondo Mayo HQは20年間建設中でした。Mondo MayoがShit Hell Dot AI（ミッション：世界をより良い場所にする）を買収し、新しい従業員を受け入れるための拡張を開始して以来です。交通渋滞がないため、バスで私のマンションからわずか3時間です。「LOOSE ASBESTOS」と書かれた大型トラックやマヨネーズの漏洩によるジャックハンマーの音は、私の仕事の妨げではなく、むしろ集中力を磨く機会です。薄いオフィスチェアに伝わる振動が腰痛を悪化させますが、それは私の気概を証明するチャンスです。

RTOはSodaPornを凌駕する最善の方法です。

私は、SlurryHoseで生成された効果的なセールス・スロップ（Sales Slop）をドラすることによって、Mondo Mayoが売上目標を達成するのを手助けしなければなりません。SlurryHoseはウェブをスクレイピングして消費者のクエリを探し、地球上の他の2つの残りの会社であるCagefight PharmaとSodaPornのセールス・スロップよりも的確に回答しようとします。

SodaPornは私たちのライバルです。私たちはCagefight Pharmaと緊迫した戦略的提携を結んでいます。

RTOは同僚と性的な関係を持つことを可能にしました。

先週、オープンフロアの座席でスロップ・ドラをしていたとき、私は最近の「The Getaway」のマヨネーズ早食いコンテストで、以前マヨネーズのたまり場で目が合ったブレアに気づきました。

「The Getaway」では、私は単に支援的な圧力と素晴らしい孤立感に巻き込まれただけだと思っていました。しかし、ブレアが今回私の視線を返したとき、それは本物であり、彼女も同じように感じていると確信しました。

私たちは人事部の上の廃墟となったマザーズルームに忍び込み、RTOに対する秘密の憎しみについて話し合いました。私たちは激しい関係を始めました。建設業者が私たちの頭上の配管を直撃し、抱擁する私たちの体に腐ったマヨネーズが飛び散りましたが、私たちは情熱に夢中になり、気にしませんでした。家からそんなことができるでしょうか。

RTOはCagefight Pharmaを凌駕する最善の方法です。

翌日、全スタッフ会議で、私たちの主なライバルはCagefight Pharmaであることがわかりました。私たちは現在、Mondo MayoとSodaPornの戦略的パートナーシップを結んでいます。

この時点で、ブレアと私は警戒を解いていました。私たちの社内チャットプラットフォームであるChatformで、私たちは会社の戦略の変更と誤解していたものを嘲笑しました（実際には、Cagefight Pharmaを倒すことを目的としたMondo Mayo x SodaPornの戦略的パートナーシップは常にありました）。数分以内に、私たちは別々に人事部に呼び出されました。

RTOは私が最善を尽くすのに役立ちます。

ブレアと私は「Help-You-Be-Your-Best Plans」（かつてパフォーマンス改善計画として知られていたもののMondo Mayo版）に入れられました。方針により、私たちの一人は情け深く解雇され、競業禁止条項によって他のどの会社からも二度と給料を得られないようにされました。

人事担当のシニアVPは、私の悪い態度について、忍耐強く、愛情深く私を叱責しました。なぜコア原則を忘れてしまったのか？良いことは悪いことよりも良い、そして職場にいること（良い）は家にいること（悪い）よりも良い。「はい、ボス。素晴らしいアイデアです、ボス。」それなのに、私はそう言っていませんでした。リーダーが増えればリーダーシップも増えますが、私が率いられることを拒否すれば、彼らは私を率いることができません。そして、オフィスは建設による振動で揺れ、様々な時点で、換気口からマヨネーズが私たちに飛び散る中、人事担当のシニアVPはこれらすべてを伝えなければなりませんでした。

「Fun and Love Rehabilitation」（楽しさと愛のリハビリ）の一環として、たくましく賢いシニアVPのチームが、マヨネーズキャノンを使って愛情深くMondo Mayoを私の口に注入しました。これにより、会社の栄養価の高い起源が私の一部となることができました。

財務・哲学・叫び担当のシニアVPがやってきて、Mondo Mayoの企業戦略が以前は非合理的に見えたのは、その目標が利益ではなく、常に権力であったからだと大声で説明しました。世界全体がMondo Mayoのコア原則を遵守するようになれば、私たちは頂点に達するでしょう。それは私に響きました。

RTOをどれほど愛しているかと言ったとき、

Mondo Mayoは私に薬をくれました。
（私の薬をありがとう！）

FPS担当のシニアVPは、Mondo Mayoでの仕事を失えば、背中の痛みの緩和が必要な時期に、寛大な健康保険を失うことになるだろうと私に思い出させました。それは真実だったので、ブレアを私よりも情け深く解雇してくれるよう懇願しました。その後、私は親切に復職し、モトリン（現在はSodaPornの子会社によって製造されており、あなたが合理的に推測するように、Cagefight Pharmaによってではなく）を与えられました。背中の痛みは少し良くなりました。さらに、私はシニア・アソシエイト・スロップ・ドラに昇進し、信頼の証に感謝しています。そのため、週7日、1日16時間勤務のRTO（Mondo Mayoでは常に標準でした）への私の愛情を共有し、「Memorandum of Loving RTO」に喜んで署名しました。

私は自分の可能性を達成しました。良いことは悪いことよりも良い。リーダーが増えれば、リーダーシップも増える。私はBest Buddyを愛しています。

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