Amazon、妊娠中の従業員にトイレ休憩を拒否

昨日提起された訴訟によると、Amazonは妊娠中の倉庫従業員に対し、トイレ休憩や勤務中の着席といった配慮を拒否することで差別を行っていたと、妊娠中にAmazonで働いていた4人の女性が訴えています。 この訴訟は、米国全土のAmazon従業員を代表することを目指す集団訴訟です。 「原告のWillamina Barclay、Kristina Green、Jennifer Hatch、Dazaria Parksは、元Amazon倉庫従業員でした」と、ニューヨーク東部地区連邦地方裁判所に提出された訴訟は述べています。「4人とも妊娠しました。4人とも、仕事を続けられるようにAmazonに妊娠関連の基本的な配慮を求めました。Amazonは、単純な妊娠であっても、法律が妊娠中の労働者に通常必要であると認める基本的な変更を拒否しました。トイレ休憩。追加の15分休憩。立ち仕事ではなく座っての作業。」 訴訟によると、4人の原告は2025年4月から2026年7月の間にニューヨークのAmazon施設での職を不法に解雇されました。 原告が「足を休ませたり、医師の診察を受けたり、救急外来に行ったりするために、医学的に必要な休憩や欠勤をした後、罰せられた」と訴訟は述べています。「Amazonは、限られた未払い休暇時間を差し引きました。すぐに、その限られた『未払い休暇時間』を使い果たし、Amazonは彼女たちを解雇すると脅しました。」 Amazonは声明で、訴訟には不正確な点が含まれており、妊娠中の配慮に関する連邦法に違反していることを否定しました。「進行中の法的問題について議論することは限られていますが、これらの問題が速やかに解決されることを期待しています。なぜなら、長期にわたる調査期間は、従業員と雇用主のどちらにとっても有益ではないからです」とAmazonは述べています。 Amazonは過去数年間にも同様の訴訟に直面してきましたが、今回の訴訟は2022年の妊娠労働者公平法（PWFA）という法律の支援を受けています。 この比較的新しい連邦法は、「雇用主の業務に過度の負担をかけない限り、妊娠、出産、授乳、または関連する医学的状態や制限の影響を受けている資格のある従業員に対し、合理的な配慮を提供する」ことを義務付けていると訴訟は述べています。 米国当局の判断がAmazonに対する訴訟を強化する可能性 訴訟によると、Amazonは単純な要求に対しても医療文書を要求しました。「原告が配慮を求めたとき、Amazonは、どんなに基本的なものであっても、妊娠関連の配慮要求ごとに医療書類を要求するという不法な方針を適用しました」と訴訟は述べており、そのような書類は妊娠初期には入手するのに数週間かかることがよくあります。 PWFAを施行する連邦機関である米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、2024年に、特定の種類の妊娠関連の要求に対して、裏付けとなる文書を要求することは合理的ではないと雇用主に指示しました。 これには、水を近くに置いておく、追加のトイレ休憩を取る、食事や飲みのための休憩を取る、座って作業するといったことが含まれます。なぜなら、これらは「単純な妊娠中に必要とされることが広く知られている、一般的に求められる少数の変更」であるとEEOCは述べています。 Hatch氏の主張は、EEOCによって信頼できると評価されたと報告されています。彼女はEEOCに差別申し立てを行い、2026年2月に同委員会は、Amazonが「妊娠、出産、または関連する医学的状態による制限への配慮を怠り、場合によっては休暇を取らせることで、妊娠を理由に全国的な女性倉庫従業員のクラスを差別した」という合理的な原因があると判断しました。これはPWFAの違反であると訴訟は述べています。 EEOCの判断は、4月に発表されたニューヨーク・タイムズの報道で以前に説明されていました。NYTの報道によると、その判断のため、「EEOCはAmazonとの合意に達しようとします。それができない場合、Hatch氏は訴訟を起こす選択肢を得ることになります。」 昨日提起された訴訟によると、「EEOCはHatch氏に訴訟権通知を発行した」のは8月26日でした。Barclay氏も訴訟権通知を受け取りました。 訴訟は、Amazonが妊娠中の労働者への配慮を怠り、合理的な配慮を求めた者に対して報復したことにより、PWFAに違反したと非難しています。 「原告およびクラスメンバーによる合理的な配慮の要求が、Amazonに懲戒処分および／または解雇につながる懲罰的な出勤ポリシーを適用させることで、彼らに対して不利な雇用措置を取らせた」と訴訟は述べています。 ニュージャージー州は2025年10月にAmazonを提訴しており、妊娠中の労働者や障害を持つ従業員に対する広範な差別を主張しています。 Amazonは2026年第2四半期に2006億ドルの純売上高と626億ドルの純利益を報告しました。 Amazonは妊娠関連の要求の99.9%を承認したと主張 AmazonはArsに提供した声明で、ニューヨークを拠点とする労働者の訴訟の主張は「不正確な点を含み、重要な詳細を省略している」と述べ、「これらの事件の全容や、当社の広範な配慮プロセスを反映していない」と述べています。「個々の従業員の詳細は議論できませんが、参照された各事件について徹底的な内部レビューを実施しました。」 Amazonは、「すべての人に安全で支援的な環境を提供することに努めており、これには毎年数万人の従業員に妊娠関連の配慮を提供することが含まれます。過去1年間で、妊娠関連の配慮要求の99.9%以上が承認されました」と述べており、これには「追加の休憩、業務の変更、または座っての作業」が含まれます。 Amazonはまた、「適格な出産する親に対し、最大20週間の全額有給休暇を提供しており、これには4週間の出産前休暇と復帰プログラムが含まれます」と述べています。 Barclay氏とGreen氏は、ニューヨーク州ロチェスターのAmazon倉庫で働いていました。Hatch氏はランカスターのフルフィルメントセンターで顧客返品処理の仕事をしており、Parks氏はロチェスターのAmazon配送ステーションで配送担当者でした。 元Amazon労働者は、非営利の擁護団体であるA Better Balanceによって代理されています。 訴訟は、全国のAmazon労働者のクラスと、ニューヨークを拠点とするAmazon労働者のサブクラスを代表することを目指しています。4人の指名原告は、復職、未払い賃金、福利厚生の損失に対する補償、および懲罰的損害賠償を求めています。 Amazonは「彼女に椅子を置かせなかった」 訴訟によると、AmazonはBarclay氏が「ピッカー」から「パッカー」の役割に変更することを許可しましたが、彼女は「依然として長時間の立ち仕事、繰り返しの中腰作業、重い箱の持ち上げを強いられていました」。 訴訟は、Barclay氏が「医師からの医療文書を忠実に提出したにもかかわらず、Amazonは一部の要求を拒否した」と主張しています。 Amazonは「1日に4回の15分間の追加休憩を許可したが、Barclay氏が『必要に応じて』休憩を取ることは許可せず、『椅子を置くことも許可しなかった』ため、彼女の背中にさらなる負担がかかった」と訴訟は述べています。 Barclay氏は、ひどい嘔吐で仕事を休んだ4日後に解雇されたとされています。彼女は「欠勤を説明し、懲戒処分を防ぐために同日の医師の診断書を提出した」が、Amazonは彼女の未払い休暇時間からその時間を差し引き、「未払い時間のマイナス残高のためBarclay氏を解雇した」と訴訟は述べています。 Hatch氏の妊娠は、医師によって「高齢出産のため」高リスクと分類されていました。彼女は喘息を患っており、長時間の立ち仕事や激しい活動によって呼吸器系の問題が悪化していました。 Barclay氏とHatch氏の両名は、職場でひどい腹痛と立ちくらみを経験したとされています。 訴訟によると、「Hatch氏の要求は明確だったにもかかわらず――30ポンドまでの持ち上げ制限、4時間ごとに15分間の着席休憩、1シフトあたり最大8時間――Amazonはそれらを承認せず、代わりに彼女の制限に関する追加のフォローアップ情報を求めた」と訴訟は付け加えています。「サイトレベルのマネージャーは彼女に命じた」