Amazon、妊娠中の従業員にトイレ休憩を拒否
Amazon refused to give pregnant workers bathroom breaks (arstechnica.com)
要約
Amazonの倉庫で働く4人の女性が、妊娠中の従業員に対して、トイレ休憩や着席勤務などの基本的な配慮をAmazonが拒否したとして、集団訴訟を起こしました。訴訟は、2022年の妊娠労働者公平法（PWFA）に基づき、Amazonが妊娠中の労働者の権利を侵害したと主張しています。Amazon側は、訴訟内容に不正確な点があり、連邦法に違反していないと反論しています。
全文翻訳
訴訟：アマゾンは妊娠中の従業員にトイレ休憩や椅子を拒否した
アマゾンが差別の疑いで訴えられる
4人の女性がアマゾンを提訴、会社が基本的な配慮を拒否し解雇したと主張。
2024年8月31日、ニューヨーク州スタテンアイランドのアマゾン倉庫。クレジット：Getty Images | Bloomberg
アマゾンは、妊娠中の倉庫従業員に対し、トイレ休憩や勤務中の着席といった配慮を拒否することで差別を行ったと、妊娠中にアマゾンで働いていた4人の女性が昨日起こした訴訟で非難されています。この訴訟は、米国全土のアマゾン従業員を代表することを目指す集団訴訟です。
「原告のウィラミナ・バークレー、クリスティナ・グリーン、ジェニファー・ハッチ、ダザリア・パークスは、元アマゾン倉庫従業員でした」と、ニューヨーク州連邦地方裁判所に提出された訴訟は述べています。「4人全員が妊娠しました。4人全員が、仕事を続けられるように、アマゾンに妊娠に関連する基本的な配慮を求めました。アマゾンは、たとえ合併症のない妊娠であっても、妊娠中の労働者が日常的に必要とする、法律が認める基本的な変更を拒否しました。それは、トイレ休憩、追加の15分休憩、立ち仕事の代わりに座ることでした。」
訴訟によると、4人の原告は2025年4月から2026年7月の間にニューヨークのアマゾン施設での職を不法に解雇されました。原告が「足を休めるため、医師の診察を受けるため、または救急外来に行くために、医学的に必要な休憩や欠勤を取った後、罰せられた」と訴訟は述べています。「アマゾンは、限られた未払い休暇時間を差し引きました。すぐに、その限られた『未払い休暇』を使い果たし、アマゾンは彼女たちを解雇すると脅しました。」
アマゾンは声明で、訴訟には不正確な点が含まれており、妊娠中の配慮に関する連邦法に違反していることを否定しました。「進行中の法的手続きについては、議論を制限されていますが、調査期間の長期化は従業員と雇用主のどちらにとっても有益ではないため、これらの問題の迅速な解決を期待しています」とアマゾンは述べました。
アマゾンは過去にも同様の訴訟に直面していますが、今回の訴訟には2022年の妊娠労働者公平法（PWFA）という新しい連邦法が後押しとなっています。この比較的新しい連邦法は、「妊娠、出産、授乳、または関連する病状や制限の影響を受けている資格のある従業員に対し、それが事業運営に過度の負担をかけない限り、合理的な配慮を提供する」ことを要求していると、訴訟は述べています。
米国機関の判断がアマゾンに対する訴訟を強化する可能性
訴訟によると、アマゾンは簡単な要求に対しても医療書類を要求しました。「原告が配慮を求めた際、アマゾンは、妊娠に関連するあらゆる配慮要求に対して、それがどれほど基本的であっても、医療書類を要求するという違法な方針を適用しました。」しかし、妊娠初期にはそのような書類の入手には数週間かかることがよくあります。
PWFAを施行する連邦機関である米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、2024年に雇用主に対し、特定の種類の妊娠関連の要求に対しては、それを裏付ける書類を要求することは合理的ではないと指示しました。これには、水を近くに置く、追加のトイレ休憩を取る、飲食のための休憩を取る、座って作業するといったことが含まれます。「これらは、合併症のない妊娠中に必要とされることが広く知られている、一般的に求められる少数の変更であるためです」とEEOCは述べています。
ハッチ氏の主張は、EEOCによって信頼できると評価されたと報告されています。彼女はEEOCに差別の申し立てを行い、2026年2月に同機関は、アマゾンが「妊娠、出産、または関連する病状による制限への配慮を怠り、場合によっては休職を強いることにより、妊娠に基づいて、全国規模の女性倉庫従業員のクラスを差別した」という合理的な根拠を見出したと、訴訟は述べています。
このEEOCの判断は、4月に発表されたニューヨーク・タイムズの報道で以前に説明されていました。NYTの報道によると、この判断により、「EEOCはアマゾンとの合意形成を試みるだろう。それができない場合、ハッチ氏は訴訟を起こす選択肢を持つことになる。」昨日提出された訴訟によると、「EEOCはハッチ氏に8月26日付で訴訟を起こす権利の通知を発行した。」バークレー氏も訴訟を起こす権利の通知を受け取っています。
訴訟は、アマゾンが妊娠中の労働者への配慮を怠り、合理的な配慮を求めた者に対して報復したことでPWFAに違反したと非難しています。「原告およびクラスメンバーによる合理的な配慮の要求が、アマゾンに懲罰的な出勤ポリシーを適用させ、懲戒処分や解雇につながるという、不利な雇用措置を取らせた」と訴訟は述べています。
ニュージャージー州は2025年10月にアマゾンを提訴し、妊娠中の労働者や障害のある従業員に対する広範な差別を主張しました。アマゾンは、2026年第2四半期の純売上高を2006億ドル、純利益を626億ドルと報告しています。
アマゾンは妊娠関連の要求の99.9%を承認したと主張
アマゾンはArsに提供した声明で、ニューヨーク拠点の労働者の訴訟における主張は「不正確な点を含み、重要な詳細を省略している」とし、「これらのケースの全容や、当社の広範な配慮プロセスを反映していない…個々の従業員の詳細は議論できませんが、参照された各ケースについて徹底的な内部レビューを実施しました」と述べました。
アマゾンは、「すべての人に安全で支援的な環境を提供することに努めており、それには毎年数万人の従業員への妊娠に関する配慮が含まれます。過去1年間で、妊娠に関連する配慮要求の99.9%以上が承認されました」と述べ、これには「追加の休憩、業務内容の変更、座って行う業務」が含まれるとしています。
アマゾンはまた、「対象となる出産する親に対し、最大20週間の全額有給休暇を提供しており、これには出産前の4週間の休暇と復帰プログラムが含まれます」と述べています。
バークレー氏とグリーン氏は、ニューヨーク州ロチェスターのアマゾン倉庫で働いていました。ハッチ氏はランカスターのフルフィルメントセンターで顧客返品処理の仕事をしており、パークス氏はロチェスターのアマゾン配送ステーションで配送担当者でした。
元アマゾン従業員は、非営利の擁護団体であるA Better Balanceによって代表されています。訴訟は、全国規模のアマゾン従業員のクラスと、ニューヨーク州のアマゾン従業員のサブクラスを代表することを目指しています。訴訟で名前が挙がった4人の原告は、復職、未払い賃金、給付金の喪失に対する補償、および懲罰的損害賠償を求めています。
アマゾンは「椅子を置くことを許可しなかった」
アマゾンはバークレー氏が「ピッカー」から「パッカー」の役割に異動することを許可しましたが、彼女は「長時間の立ち仕事、繰り返しの中腰作業、重い箱の持ち上げを強いられた」と訴訟は述べています。訴訟は、バークレー氏が「医師からの医療書類を指示通り提出したにもかかわらず」アマゾンが一部の要求を拒否したと主張しています。
アマゾンは「1日あたり4回の追加15分休憩を許可したが、バークレー氏が『必要に応じて』休憩を取ることは許可せず、椅子を置くことも許可しなかったため、背中への負担が増加した」と訴訟は述べています。
バークレー氏は、ひどい嘔吐で欠勤した4日後に解雇されたとされています。彼女は「欠勤を説明し、懲戒処分を避けるために同日付けの医師の診断書を提出した」が、アマゾンは彼女の未払い休暇時間からその時間を差し引き、「未払い時間のマイナス残高によりバークレー氏を解雇した」と訴訟は述べています。
ハッチ氏の妊娠は、医師によって「高齢出産のため」高リスクと分類されていたと訴訟は述べています。彼女は喘息を患っており、長時間の立ち仕事や激しい活動を強いられたことで呼吸困難が悪化したとされています。バークレー氏とハッチ氏の両名は、職場でひどい腹痛と立ちくらみを経験したとされています。
「ハッチ氏の要求は曖昧ではなかった――30ポンド（約13.6kg）の持ち上げ制限、4時間ごとに15分間の着席休憩の要求、および1シフトあたり最大8時間――しかしアマゾンはいずれの要求も承認せず、代わりに彼女の制限に関する追加のフォローアップ情報を要求した」と訴訟は述べ、さらに「現場の管理者は彼女に重い箱を持ち上げるよう命じ、立ちくらみを起こした際には短い休憩を拒否した」と付け加えています。
ハッチ氏は、座ったままでも通常の業務を遂行できたはずだと訴訟は述べています。「ハッチ氏は顧客返品の業務に十分な資格があり、要求された休憩時間中に椅子に座って通常の業務を容易に遂行できたはずであり、さらに顧客返品部門内で他の業務経路に異動して、より軽い品物を処理したり、長時間の立ち仕事を伴わない他の業務を行ったりすることにも前向きでした。」
ジョン・ブロードキンはArs TechnicaのシニアITレポーターです。通信業界、連邦通信委員会（FCC）の規則制定、ブロードバンド消費者問題、裁判、およびテクノロジー産業の政府規制を担当しています。