求人紹介制度を公開しないこと

求人紹介制度を公開しないように

現在、私は転職活動中であり、いくつかのリクルーターからのメールを受け取っています。最近、少し変わったメッセージを目にするようになりました。

私はHacker Newsの「Who wants to be hired?」スレッドに、私の経歴（物理学、C++、CUDA、GPUプログラミング、機械学習、そして最近のLLM推論に関する作業）の簡単な説明を投稿しました。

しばらくして、数人の異なる人々から同じシニアソフトウェアエンジニアのポジションについて連絡がありました。彼らのメッセージは私の経歴の特定の部分に言及していましたが、すべて同じ会社につながっていました。それぞれに異なる紹介コードが含まれていました。

求人広告によると、成功した紹介には1,500ドルの報酬が支払われます。この支払いは、候補者がその紹介を通じて採用された場合にのみ発生するため、すべての応募に対して人が報酬を得ていることへの不満ではありません。

問題は、紹介プログラムが公開されている場合に、そのインセンティブがどのような影響を与えるかということです。

私はそのポジションに明らかに適合するわけではありません。私は博士課程を修了し、業界への移行を目指していますが、そのポジションは明確にシニアレベルです。関連する技術的な重複はいくつかありますが、示唆されているような確立されたシニアエンジニアとは自分自身を説明しません。

数人の無関係な人々が独立して私の経験を調査し、同じシニアポジションに対して私が異常に強力な候補者であると全員が判断したとは考えにくいです。より可能性の高い説明は、私のコメントが、スレッドの他の投稿とともに、キーワードで検索されたということです。私はそれらしく見え、1,500ドルを獲得する可能性と比較して、私にメッセージを送ることは安価でした。

メッセージは、大規模にパーソナライズすることも容易です。LLMは、送信者がそれらのキーワード以上のことを知らなくても、私の物理学、CUDA、またはLLM推論の経歴に言及するメモを生成できます。

連絡してきた人々を特に責めるつもりはありません。彼らは、会社が作ったインセンティブに対して、彼らの視点から合理的に反応しています。しかし、候補者の視点から見ると、結果はスパムです。見知らぬ人々からの複数の不要なメッセージであり、私が最終的に採用された場合にクレジットを得ようとしています。

従来の紹介には、通常、何らかの情報が付随します。誰かが候補者を知っていて、一緒に仕事をしたことがあり、彼らの仕事を見たことがあるか、少なくとも彼らについて「この人は話す価値があると思う」と言うのに十分なことを知っています。

ここでは、紹介者は公開コメントといくつかのキーワードの一致以上のことを私について知らないかもしれません。紹介コードは、主に私が採用された場合に誰がボーナスを受け取るかを決定します。それは、その人が私を推薦できる立場にある理由を説明するものではありません。

それは必ずしも不正ではありません。それは単に候補者ソーシングに近いものであり、個人的な紹介ではありません。

会社にとってもコストがかかります。公開された紹介プログラムは、より良い候補者を輩出することなく、より多くのアウトリーチとより多くの応募を生み出す可能性があります。リクルーターはフィルタリングするノイズが増え、候補者はより多くの準パーソナライズされたメッセージを受け取り、紹介自体の情報価値が低下します。

会社は、成功した採用に対して1,500ドルを支払う価値があると合理的に判断するかもしれません。問題は支払いの額や、それが条件付きであるという事実ではありません。問題は、公開プロフィールにコールドメールを送る意思のある人なら誰でも利用できる支払いになっていることです。

紹介者は推薦する人物について何かを知っていることが期待される場合に、紹介はより効果的に機能します。広範な候補者ソーシングは、リクルーター、求人掲示板、コミュニティ、および広告を通じて処理できます。

紹介プログラムが帰属の公開競争になると、候補者はそれを推薦として体験しなくなります。彼らはそれをスパムとして体験します。

だから、求人紹介を公開しないでください。