求人紹介制度を公開しないこと

私は現在、求職活動中です。そのため、リクルーターからいくつかのメールを受け取っています。最近、少し変わったメッセージを目にするようになりました。 私はHacker Newsの「Who wants to be hired?」のスレッドに、私の経歴（物理学、C++、CUDA、GPUプログラミング、機械学習、そして最近のLLM推論に関する仕事）の簡単な説明を投稿しました。しばらくして、数人の異なる人々から同じシニアソフトウェアエンジニア職について連絡がありました。彼らのメッセージは私の経歴の特定の部分に言及していましたが、すべて同じ会社につながっていました。それぞれに異なる紹介コードが含まれていました。 求人広告によると、成功した紹介には1,500ドルが支払われます。候補者がその紹介を通じて採用された場合にのみ支払いが発生するため、これはすべての応募に対して人々が支払われることへの不満ではありません。問題は、そのインセンティブが紹介プログラムを公開した場合に何を引き起こすかです。 私はその役割の明白な候補者ではありません。私は博士課程を修了し、産業界への移行を目指していますが、そのポジションは明確にシニア職です。関連する技術的な重複はありますが、タイトルが示唆する確立されたシニアエンジニアであるとは自分自身を説明しません。 無関係な数人が独立して私の経験を調査し、同じシニアポジションに対して私が異常に強力な候補者であると判断した可能性は低いと思われます。より可能性の高い説明は、私のコメントが、スレッドの他の投稿とともにキーワードで検索されたということです。私はそれらしく見え、1,500ドルを獲得するチャンスと比較して、私にメッセージを送ることは安価でした。メッセージは大規模にパーソナライズすることも容易です。LLMは、送信者がそれらのキーワード以上の私に関する知識を持っていなくても、私の物理学、CUDA、またはLLM推論の経歴に言及するメモを作成できます。 私は連絡してきた人々を特に責めていません。彼らは、会社が作ったインセンティブに対して、彼らの視点から合理的に反応しています。しかし、候補者の視点からは、結果はスパムです。見知らぬ人々から、私が最終的に採用された場合にクレジットを得ようとする、複数の不要なメッセージを受け取ることになります。 従来の紹介には通常、何らかの情報が伴います。誰かが候補者を知っており、一緒に仕事をしたことがあり、彼らの仕事を見たことがあるか、少なくとも彼らについて「この人は話す価値があると思う」と言うのに十分なことを知っています。ここでは、紹介者は公開されたコメントといくつかのキーワードの一致以上の私について何も知らないかもしれません。紹介コードは、私が採用された場合に主に誰がボーナスを得るかを決定します。それは、その人が私を推薦できる立場にある理由を説明するものではありません。 それは必ずしも不正ではありません。それは単に候補者ソーシングに近いものであり、個人的な紹介ではありません。 会社にとってもコストがかかります。公開された紹介プログラムは、より良い候補者を生み出すことなく、より多くのアウトリーチとより多くの応募を生み出す可能性があります。リクルーターはより多くのノイズをフィルタリングする必要があり、候補者はより多くの準パーソナライズされたメッセージを受け取り、紹介自体の情報価値が低下します。 会社は、1,500ドルが採用成功のために支払う価値があると合理的に判断するかもしれません。問題は支払いの額や、それが条件付きであるという事実ではありません。問題は、公開されたプロフィールにコールドメールを送る意欲のある人なら誰でも利用できる支払いになっていることです。 紹介者は推薦する人物について何かを知っていることが期待される場合、紹介はよりうまく機能します。広範な候補者ソーシングは、リクルーター、求人掲示板、コミュニティ、広告を通じて処理できます。 紹介プログラムが帰属の公開競争になると、候補者はそれを推薦として体験しなくなります。彼らはそれをスパムとして体験します。ですから、求人紹介を公開しないでください。