ジョージ・ホッツ氏のAIコーディングに関する見解

AIによる採用競争について、皆さんも耳にしたことがあるでしょう。自動化された履歴書スパマーが自動スクリーニングシステムとやり取りし、皆の時間を無駄にしています。しばらくの間、効果的なバウンティプログラムがありましたが、AIのせいで採用における良いシグナルを提供できなくなりました。今では、バウンティが求めていることをほとんど理解していない人々が、それをClaude Codeに貼り付けてプルリクエストを提出しています。バウンティはかつてシグナルを提供していましたが、今はそうではありません。その章は終わったようなものです。 代わりに、もしここで採用されたいなら、tinygradに貢献することから始めてください。私たちの会社は非常に公開的です。DiscordとGitHubを通じて連携し、誰でも聞くことができる会議を週に一度開催しています。過去の会議のアーカイブもあり、キャッチアップできます。 AI企業は、誰でも（彼らに支払えば）ソフトウェア開発者になれると宣伝するのが好きです。一部のソフトウェアでは、それは真実です。もしあなたのブランドのためにスロップアプリが必要なだけであれば、Claude Codeでそれが一発ででき、以前よりも安価に作成できます。しかし、それはソフトウェア開発ではなく、もう少し柔軟なWordPressのように見えます。 私たちは、AIを他のツールと同様にソフトウェア開発ワークフローで使用することを奨励していますが、AIが存在するからこそ採用するようになった人物も、その逆もいません。バウンティプログラムのようなものを壊してしまうのは悲しいことですが、それは私たちが新しいスクリーニング方法を見つける必要があることを意味します。 だから、もしここで仕事がしたいなら、ただ始めてください。時間をかけて、プロジェクトの目標を理解し、どこで貢献できるかを見つけてください。一般的に、私たちは機能ではなく、削除を求めています。より明確に考え抜かれたものを求めています。深いバグ修正とリグレッションテストを求めています。Discordとコミット履歴を読んで、感覚を掴んでください。 この仕事は誰にでも向いているわけではありません。私たちはこれを構築したい人々を探しています。なぜなら、結局のところ、これは私たちのためだけでなく、彼らのためでもあるからです。私（George）は、ビッグテックのレントシーキングにどう最善に対処するかを長時間考え、tinygradが思いついた最善のアイデアでした。それは直接的な攻撃ではなく、彼らにとってあまりにも明白すぎるため失敗するでしょう。私は10年のタイムスケールで考えています。tinygradはインフラの基盤層を攻撃します。もしテック企業がペタフロップスを再パッケージして販売し、私たちがペタフロップスをコモディティ化すれば、彼らがレントシーキングする場所はなくなります。 ロジスティクス的には、非常にリラックスした仕事です。リモート/対面ハイブリッド、サンディエゴと香港にオフィスがあり、どちらでも、あるいはどちらでもない場所で働くことができます。要件は、週に1時間の会議と、隔週で3行のスプリントサマリーです。フルタイムの場合、給与範囲は75,000ドルから150,000ドル、株式は0.1%から0.5%です。ここで行うことのほとんどすべてがオープンソースで公開されています。 これを読んだあなたは、すでに申請方法を知っています。