Skydance、希望退職制度を導入し、オフィス勤務を義務化

Skydance、希望退職制度を導入し、週5日のオフィス勤務を義務化

ParamountとWarner Bros. Discoveryの事業統合を進めるSkydanceは、一部の従業員に対し、「一度限りのオファー」として希望退職制度（VBO）を提供しています。

この新しいプログラムは、会長兼CEOのDavid Ellison氏と共同CEOのYnon Kreiz氏が月曜日に従業員宛のメモで概説しました。

「チームを統合するにあたり、誰もがここで将来を見いだせるとは限らないことを認識しており、それを尊重します。資格のある従業員に、彼らにとって都合の良い形で退職する選択肢を提供するため、希望退職（VBO）プログラムを導入します」と、エグゼクティブたちは記しています。「資格のある方には、個別のコミュニケーションでパーソナライズされた詳細と条件が伝えられ、この一度限りのオファーを受け入れるかどうかを決定する期間が設けられます。」

彼らはさらに、「私たちはこれらのことを軽々しく考えていません。私たちが構築しているものは明確です。それは、世界中の人々が愛する物語を語り、オーディエンスとつながる新しい方法を取り入れ、メディアとエンターテインメントの次の時代をリードする会社です。私たちはそれを成し遂げるための才能、クリエイティブな火力、そして野心を持っており、共にそこへ到達します。」と付け加えました。

ParamountによるWarner Bros. Discoveryの1110億ドル規模の買収は、10月6日に完了しました。その日の従業員への「初日」のメモで、Ellison氏とKreiz氏（今月初めに新しいSkydanceに入社する前はMattelのCEOでした）は、人員削減がプロセスの一部となることを認めました。「2つの会社を統合することは変化をもたらし、私たちの労働力に影響を与える困難な決定も含まれます」と、エグゼクティブたちはそのメモで記しました。「私たちはこのプロセスを思慮深く、敬意をもって進めることにコミットしています。」

10月26日のメモで、Ellison氏とKreiz氏は、新しいSkydanceが会社全体で週5日のオフィス勤務を義務付ける方針に移行することも述べました。「対面での協業は、私たちの文化とビジネスの成功にとって不可欠であると信じています。特に私たちのようなクリエイティブな会社では、最高のアイデアは、同じ部屋にいる人々が視点を共有し、互いに挑戦し、問題を解決することから生まれます」と、エグゼクティブたちは述べました。「私たちはこれが私たちの会社と私たちの人々にとって最善の利益になると心から信じています。Paramountでその利点を直接目にしましたし、Skydanceのすべての部分がそれを共有することを望んでいます。」

Skydanceのエグゼクティブたちは、3年以内に年率換算で60億ドル以上のコスト削減を達成することを目指しており、その一部は人員削減から来ると述べています。現時点では、同社が予想する人員削減の規模は明らかにされていません。ロサンゼルス郡が8月に発表した報告によると、Paramount-Warner Bros.の合併は、ロサンゼルスだけで3年間で約4500人の映画・テレビ関連の雇用喪失につながる可能性があります。

Skydanceのトップが月曜日に送った、Varietyが入手したメモ全文をお読みください。

チームの皆さん、

Skydanceでは、クリエイティビティとテクノロジーに支えられた次世代のメディア・エンターテインメント企業を構築することを目標としています。私たちはクリエイティブ・ファースト、オーディエンス中心、テクノロジー・フォワード、そしてグローバルに展開しています。そして、無限の選択肢と激しい競争の世界では、成功するだけでなく、勝ちたいのです。

そのためには、強く、つながりがあり、機敏な企業である必要があります。私たちのビジネスとクリエイティブな優先事項の中で、強力な文化を構築すること以上に重要なものはありません。なぜなら、それが私たちが達成したいすべての基盤だからです。勝利するためには、一つのチームとして働く必要があります。一つの会社として、完全に連携して。それは、組織のあらゆる部分でオープンにコミュニケーションを取り、効率的に協力することを意味します。

対面での協業

対面での協業は、私たちの文化とビジネスの成功にとって不可欠であると信じています。特に私たちのようなクリエイティブな会社では、最高のアイデアは、同じ部屋にいる人々が視点を共有し、互いに挑戦し、問題を解決することから生まれます。一緒にいることは、単に出席すること以上の意味があります。それは、互いに刺激し合い、学び、コーチングし、友情を育み、素晴らしいものを生み出すきっかけとなる何気ない会話をすることです。

このことを念頭に置き、私たちはSkydance全社で週5日のオフィス勤務ポリシーを採用します。私たちはこれが私たちの会社と私たちの人々にとって最善の利益になると心から信じています。Paramountでその利点を直接目にしましたし、Skydanceのすべての部分がそれを共有することを望んでいます。

すでに多くの皆さんが週5日オフィスに出勤していますが、これが他の皆さんの日々のルーチンに大きな変化をもたらす可能性があることを理解しています。計画と調整の時間を与えるために、場所ごとに段階的なアプローチを取ります。変更が実施される前に十分な通知があり、私たちはマネージャーと緊密に連携して、移行をサポートします。

希望退職プログラム

チームを統合するにあたり、誰もがここで将来を見いだせるとは限らないことを認識しており、それを尊重します。資格のある従業員に、彼らにとって都合の良い形で退職する選択肢を提供するため、希望退職（VBO）プログラムを導入します。資格のある方には、個別のコミュニケーションでパーソナライズされた詳細と条件が伝えられ、この一度限りのオファーを受け入れるかどうかを決定する期間が設けられます。

これは重要な決定であることを認識しており、皆さんが情報を提供され、サポートされていると感じてほしいと思っています。これが該当する場合、資料を注意深く確認し、ご質問があればリーダーシップまたは人事担当者に連絡してください。FAQやその他のリソースはSkydance Integration Hubで入手可能であり、人事サポートはMy Paramount（旧Paramount従業員）またはAsk Employee Connection on WBD One（旧Warner Bros.従業員）を通じて利用可能です。

私たちはこれらのことを軽々しく考えていません。私たちが構築しているものは明確です。それは、世界中の人々が愛する物語を語り、オーディエンスとつながる新しい方法を取り入れ、メディアとエンターテインメントの次の時代をリードする会社です。私たちはそれを成し遂げるための才能、クリエイティブな火力、そして野心を持っており、共にそこへ到達します。

日々の仕事へのコミットメント、そして創造性と情熱に感謝します。

敬具、

David and Ynon