マイクロソフト、従業員の4分の1に任意退職の買収を提示

Microsoft offers voluntary buyouts to a quarter of its workforce

Published 2026年10月26日 午前10時16分 PDT

マイクロソフトは、人員削減をさらに進めるため、約6万人の従業員に対し、任意での退職買収（ボランタリー・バイアウト）のオファーを行っています。

最高人事責任者（Chief People Officer）のエイミー・コールマン氏は、月曜日に従業員に対し、任意退職オファーの条件を詳述したメモを送付しました。このオファーは、マイクロソフトの全従業員の約4分の1に相当する規模の従業員が対象となります。

「このオファーは、将来的に会社外でのキャリアを検討している対象従業員に、支援を受けながらその移行を今行うという新たな選択肢を与えます」とコールマン氏はメモで述べています。「また、参加組織が変化するニーズに合わせて人員を適応させるための一つの方法でもあります。」

この買収オファーは、米国内、英国、カナダ、インドのレベル70以下の従業員が対象となります。このレベルは、同社のランキングシステムにおいて、バイスプレジデントレベルに相当します。

マイクロソフトの広報担当者によると、このオファーは同社の標準的な退職金パッケージと同等になる予定です。パッケージの内容は市場によって異なりますが、通常、一定期間の基本給（勤続年数に基づく）、時間とともに付与されるストックオプション、医療保険、キャリアプランニングサービスが含まれます。

今回の退職オファーは、数ヶ月前に行われた、レベル67以下の特定の勤続年数の従業員を対象とした任意早期退職プログラムに続くものです。そのプログラムでは、対象従業員の約30%がオファーを受け入れましたが、マイクロソフトは今回のより広範な買収オファーの採用率はそれよりも低いと予想しています。これは、任意退職プログラムの方が、利用を促進するために、より手厚い条件を提供していたためでもあります。

新しいプログラムの対象者は、マイクロソフトの各組織の責任者によって決定されました。つまり、営業部門、マーケティングなどの一部のコーポレートサービス部門、および一部のエンジニアリングチームは、このプログラムに参加しません。

広報担当者は、人工知能（AI）が今回の買収プログラムを推進しているわけではないと述べています。しかし、マイクロソフトは、AIモデルのトレーニングと実行に必要なインフラに数十億ドルを投資する中で、数年間にわたり人員削減を続けています。

「任意退職オファーは私たちにとって新しいものです。… すべてのチームやすべての従業員に当てはまる万能なアプローチはありません」とコールマン氏はメモで述べています。「これらは、従業員自身の成長と貢献の機会を継続的に創出しながら、さまざまなビジネスニーズを満たそうとする、私たちが試みているいくつかの方法です。」