Petered (ピーターの法則のその後)

Petered

2026-11-03

A Reading Note

ピーターの法則は、人々が能力のないレベルに達するまで昇進するというものだ。その時点以降に何が起こるのだろうか？ 暗黙の前提は、彼らは昇進を止め、到達したレベルにとどまるということだろう。確かに、私たち全員が、まさにその状況を示しているように見える平凡なリーダーを指摘できる。しかし実際には、その状況は安定したものではなく、キャリアの圧力にさらされる。クリスチャン・グレーセルとアダム・シャープは、『独裁政権下でのキャリア形成』でそれを定義している。上に進むことができず、おそらく期待に応えることもできないピーターの法則の対象となった人は、職を失う、あるいはキャリア全体を失うリスクにさらされている。それは、彼らがさらに大きなリスクを冒す可能性があることを意味する。グレーセルとシャープはこう書いている。

キャリアの圧力の論理は、ピーターの法則に説得力のあるひねりを加える。この法則は、階層的な組織内の個人が、効果的にパフォーマンスを発揮できなくなり、昇進を停止する無能なレベルに達するまで昇進すると提唱している。対照的に、私たちの論理は、これらの個人がその点を乗り越えて、さらに階層を駆け上がる方法を示している。キャリアの圧力を受けている個人は、しばしば高リスク、労働集約的、あるいは道徳的に論争のあるタスクを引き受ける。組織の汚い仕事を忠実に実行することで、彼らは自分の価値を再確立し、競争力を回復し、以前は自分たちより先にいた同僚を追い越すことさえできる。あるいは、虚偽の告発をしたり、秘密を暴露したりして、自分たちの上の役職に空きを作り、強制的にキャリアを前進させることで、上司や上位者を妨害することに頼るかもしれない。

グレーセルとシャープ、『独裁政権下でのキャリア形成』、182ページ

言い換えれば、無能なレベルまで昇進した人が、自身の生計への脅威を感じると、それは他のすべての人への脅威となる。私はここで、デヴィッド・グレーバーの『ブルシット・ジョブ』における理論を思い出す。多くの管理職は基本的に封建的な家臣であり、上の人々の見栄えを良くするために周りに置かれている人々だ。非常に多くの場合、誰かを良く見せるということは、彼らが手を汚さずに済むように、彼らのために汚い仕事を引き受けることを意味する。

ピーター化されたリーダーは、効果的に詐欺師にされてしまったのだ。本物の詐欺師であり、単に「症候群」や「認識された」詐欺師ではない。彼らは、その役割にふさわしいという見せかけを保つために、有能に見えなければならない。しかし実際には、彼らは実際の責任を果たすことができず、違法かつ非倫理的な無関係なサービスを静かに任されているかもしれない。その結果、本物の詐欺師の主な道具の一つは、不明瞭さである。詐欺師は、曖昧さと忙しさの霧で自分自身を覆い隠し、周りの人々が彼らが何をしているのか、あるいはどれだけうまく（あるいはそうでないか）やっているのかを確実には言えないようにする。

私たちがインポスター症候群と呼ぶものは、元々はインポスター・フェノメナと呼ばれていた。これは、単に感じられるものではなく、観察可能なものであることを明確にする言葉だ。症候群への変化は、家父長制、白人至上主義社会によって詐欺師にされたという経験を、治療されるべきものとしての医療化された障害へとシフトさせた。それは巧妙な手口だ。治療の場所を、彼女に害を与えたシステムではなく、虐待された人間に移す。しかし、おそらくこれにはさらに悪魔的な動きがあるのかもしれない。インポスター症候群の人気が、私たちの間で実際の詐欺師を隠蔽する手段の一部であるとしたらどうだろうか？ 内側ではなく周りを見るとき、私たちは何を見落としているのだろうか？